“一线工人有豪情、有思惟，班组文化论坛上他们思惟的激荡让良多治理人员有了进修的紧急感。” 3月26日下战书，涟钢团体宣扬部部长郭勇军刚从出产线回到办公室，此次去出产班组让他实在对全公司推行班组文化论坛有了更果断的决定信念。 出产一线的声音在这座钢铁之城如火树银花般迸发出对企业的热情。 六天前，涟钢首场班组企业文化论坛在棒带材厂棒一车间进行，环绕”老线出产年夜有作为”主题进行了思惟碰撞。3月21日，2250热轧板厂轧钢车间职工在班组文化论坛上聚焦质量，睁开了一番“唇枪激辩”。 3月份以来，涟钢企业文化部与二级单元在全公司规模内展开践行大众线路的班组文化论坛已在涟钢人心中激起阵阵涟漪。让一线职工面临面切磋交换工作与文化，指导员工建立准确的价值不雅念，推动企业阳光文化落地成了今朝涟钢的“重头戏”。 涟钢班组文化论坛让企业文化扶植有了新抓手 在棒带材厂举行的班组文化论坛上，针对一些职工感觉在老线干没但愿，一些年青年夜学生和退伍甲士来到涟钢老线工作后认为罗纹钢出产没奔头的设法。出产手艺室主管彭建平介绍了当前罗纹钢出产手艺的成长环境和市场前景，告知大师罗纹钢的出产潜力地点。2013年公司劳模曾凡兵用本身履历告知大师，干一行爱一行，连结进修的热忱，是金子必然会发光。 棒带材厂青年年夜学生刘平暗示,班组论坛让他感触感染很深，特殊是熟悉到了本身的不足。固然传统行业看上去不那末夸姣，可是深切今后发现仍然年夜有潜力可挖，晋升本身的焦点竞争力才能让企业与本身取得更好的成长。棒带材厂棒一车间支部书记曾有文说道：“这是职工表达本身的一个好的平台，经由过程展开班组文化论坛我们更好更深切地领会到了职工的思惟动态。” 轧钢车间主任杨志刚用ppt演示了划伤、起皮、辊印、开裂等质量缺点亮出来后，引发了大师的一阵剧烈会商。涟钢2250热轧钢厂轧钢车间和品种开辟、工艺手艺的31位职工环绕质量主题，针对出产与质检、质量与本钱、成果与把关和进程节制几个核心上，让产量、质量、本钱三者关系连系企业将来成长之路得出尺度化、全员全进程质量节制、产物反应人品等系列理念，使得公司质量效益型成长之路在他们心目中加倍清楚。 “班组是企业文化扶植的根本，也是企业文化的主要载体。”郭勇军说道:“班组文化论坛的举行让一线职工面临面切磋问题，进一步华体会体育app增进了涟钢特点班组文化构成。” 今朝，涟钢共1200个下层班组。在全公司规模内展开践行大众线路的班组文化论坛，首要是为了帮忙员工建立准确的价值不雅念，促使阳光文化落地。论坛从3月份最先一向延续到本年12月底，将采纳会商互动的情势，鼓动勉励员工环绕主题发问和讲话，掌控积极向上、传递正能量的主基调。
涟钢班组文化论坛让企业文化扶植有了新抓手 www.6300.net 2014-03-28中国工程机械信息网 
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