2月11日，东昊成都分公司10位新员工远赴上海，加入由东昊培训部讲师主讲的新员工入职培训课程，据悉，为了让新员工更快融入东昊团队，本次培训一改传统发卖入职培训模式，率先引入发卖精英带教，经由过程常规理论培训和师傅带教实践的有机连系，科学规范培训流程。 11日上午，环绕着企业成长计划和油品专业常识两年夜板块，在首日的常规入职培训中，讲师起首向在坐列位介绍了平易近族品牌东昊敏捷突起的成长过程，从03年的嘉定炼油工场到今天的团体化运作企业，东昊用现实步履向众人展现了平易近族品牌的成长潜能。在培训首日，闵春景董事长亲临讲堂，向成都分公司员工寄语了将来期望，他说，成都分公司的成立是东昊石油安身四川省，辐射年夜西南的第一步计谋计划，作为东昊西南公司的首批人材，你们肩负侧重要的汗青任务，但愿列位能在本身的岗亭上发光发烧，为东昊的成长进献出本身的一份气力。 发卖精英带教模式引入东昊入职培训系统 发卖精英带教模式引入东昊入职培训系统 另外，本次课程特聘上海发卖团队负责人解德峰为所有新员工带来了市场润滑油品阐发和油品发卖技能的课程，经由过程对国内车用油品特点的深度分解，深切浅出地归纳综合了润滑油行业动向和东昊润滑油的市场机遇。凭仗多年市场发卖实战经验，他还与列位分享了润滑油发卖常见问题和缘由，现场讲堂反映剧烈，互动杰出，学员纷纭暗示收成颇多。据悉，在将来的3个月内，每位东昊成都分公司新入人员工将配备一位专职带教诲师，对营业流程等进行全方位指点。 最近几年来，陪伴企业范围不竭扩年夜、人材需求不竭增添，企业审时度势，周全进级东昊人材培育步队，全方位推动企业人材培育历程。今朝，东昊石油团体斥巨资在浦东新区龙阳路地铁站四周成立了近4000平自力培训中间，中间配有专职讲师、专业教室、实训场地等。同时，培训中间还为公司各个岗亭设置了契合岗亭职业成长计华体会体育app划的培育课程。 为了向东昊各岗亭输送及格人材，培训部分在选(雇用)环节就最先与人力资本部跟尾，对经由过程面试但未能经由过程新员工入职测试的员工，培训中间会提出退回诉求。在各个环节上层层把关，从而严酷确保东昊人材步队的质量。 将来，培训中间将安身企业成长现实，陆续推出专项讲堂培训、实训操作、团队拓展、师傅带教、课后结果跟进、直线主管反馈与催促等全方位、多渠道的人材培育模式，并将培训成果与小我工功课绩、职位提升等相挂钩，让企业培训真正融入东昊人的职业糊口，从而实现员工小我职业成长与企业进步的共赢场合排场。
发卖精英带教模式引入东昊入职培训系统 www.6300.net 2014-02-21中国工程机械信息网 导读: 2月11日，东昊成都分公司10位新员工远赴上海，加入由东昊培训部讲师主讲的新员工入职培训课程，据悉，为了让新员工更快融入东昊团队，本次培训一改传统发卖入职培训模式，率先引入发卖精英带教，经由过程常规理 ... 
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