3月7日，南南铝业公司党委书记吴津生、五菱柳机公司总司理助理韦永云等一行到玉柴就人力资本相干营业进行了交换。玉柴股分总司理吴其伟、党委副书记叶斌等热忱欢迎了客人。 叶斌向客人介绍了玉柴的专业通道、行政职务通道、技术通道三年夜职业成长通道，分享了玉柴薪酬、培训、全员绩效等系统的扶植与实行经验，并重点对客人特殊感爱好的研发线职业生活生计、实训基地人材培育模式、高端人材的留人用人机制、出色绩效治理系统等方面内容进行了具体的介绍。 五菱柳机南南铝业与玉柴交换人力资本营业 五菱柳机、南南铝业公司也介绍了各自的人力资本治理经验。两边还就薪酬计划原则、人材流掉率、人材布局等问题睁开了切磋。 对五菱柳机、南南铝业公司的此次来访，吴其伟代表玉柴暗示接待。吴其伟暗示，此后大师要增强交换。他说：“玉柴像一块海绵，但愿能接收各进步前华体会体育app辈企业的长处。”吴其伟对南南铝业的白领、蓝领分类雇用模式和经验暗示了较年夜爱好，并做了进一步领会。 五菱柳机南南铝业与玉柴交换人力资本营业 时代，来访客人还参不雅了玉柴尝试中间、重机加工车间、重机装试车和动力年夜厦展厅。
五菱柳机南南铝业与玉柴交换人力资本营业 www.6300.net 2014-03-11中国工程机械信息网 导读: 3月7日，南南铝业公司党委书记吴津生、五菱柳机公司总司理助理韦永云等一行到玉柴就人力资本相干营业进行了交换。玉柴股分总司理吴其伟、党委副书记叶斌等热忱欢迎了客人。 叶斌向客人介绍了玉柴的专业 ... 
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